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临泉县建立党建工作指导员管理评价机制

为切实发挥非公企业党建工作指导员作用,临泉县建立党建工作指导员管理评价机制。

突出“三个注重”,建立精准选派机制。注重从党政群机关、事业单位和国有企业中选派有党务工作经验的人担任党建指导员。注重向工作基础薄弱的新建党组织、联合党组织覆盖的非公企业以及非公企业集聚的区域派驻党建指导员。注重将非公企业党建工作需要与派出单位职能、专兼职党建指导员特点、个人意愿结合起来,增强派驻实效。

完善“四项制度”,建立管理培训机制。“月查岗”制度。每月不定期电话查岗、不定期对企业进行电话“回访”、不定期到企业实地督导。对工作指导不力的,给予通报。“双月报”制度。党建指导员每两个月,到企业指导党建工作情况以报表形式报到非公工委办公室。“季例会”制度。在每季度召开一次成员单位会议的基础上,县委非公工委每季度召开一次党建指导员工作例会。“年培训”制度。县委非公工委将每年对党建指导员和党组织书记轮训一遍,重点围绕年度非公企业党建工作任务、落实“两个覆盖”、主题教育等开展培训。

聚焦“三个方面”,建立考核评价机制。在服务企业发展方面。始终坚持把促进企业健康发展作为根本目标,紧紧围绕企业生产经营开展工作,广泛宣传党的路线方针政策和国家的法律法规,大力宣传上级党委、政府促进非公经济发展的政策措施,为企业发展建言献策,切实提升企业竞争力和影响力。在提升企业党建方面。始终坚持把加强企业党建工作作为首要任务,建立健全“三会一课”等党内政治生活制度,帮助解决党组织活动场所达到“六有”标准,指导企业党组织开展“双培三帮带”、“双星培育计划”活动,做到企业党组织“应建尽建”,建则达标。在凝聚企业人心方面。始终坚持把服务职工群众作为核心要求,把职工群众凝聚在党组织周围,提升企业文化软实力,增强企业凝聚力和向心力,努力形成促进企业发展的合力。


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