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韦寨镇:四股力量助力脱贫攻坚

韦寨镇:四股力量助力脱贫攻坚

为全面打赢脱贫攻坚战,韦寨镇严格按照临泉县委县政府的要求,配齐配强村干部、积极选任能人乡贤、大力整合帮扶力量,努力发展新型农民,坚持以人为本,有机融合四股力量,有力助推了该镇脱贫攻坚的提质增效。

配齐配强村级干部。结合村两委换届选举工作,在优秀扶贫干部、致富能手、专业合作社负责人、产业大户、复员退伍军人中选人的方式,选出一支懂扶贫、会扶贫的村级领导班子和干部队伍。一方面采取村干部“跨村任职”的方式,外请“高手”,发挥“鲶鱼效应”,同时以内觅“新手”,老中青“传帮带”的办法,选优育强村“两委”干部,特别是村级党组织队伍,目前该镇已有两个村书记实现了跨村任职。另一方面,实施“村级后备干部”培育工程,坚持公开招考优选,通过强化激励等留人措施,确保各村始终保持2名以上村级后备干部,为打造更高素质的村级扶贫人才库奠定坚实基础。

积极选任能人乡贤。以自然村为单位,采取群众推选、组织把关的办法,严把“能人乡贤”选关,规范选聘条件和程序。根据各行政村实际,注重从老党员、老干部、老教师、老战士等优秀老一辈人员中选任。充分发挥他们在脱贫攻坚中,特别是美丽乡村建设、传承优秀文化、移风易俗、养老敬老、矛盾调解、环境卫生整治等方面的引领作用,针对当前老百姓普遍“爱面子”的心态,存在“贫困光荣”的想法,通过乡贤们公道正派的好口碑、乐于助人感染群众,改变部分贫困户“蹲在门口晒太阳、等待别人去帮忙”的落后思想。

大力整合帮扶力量。该镇积极整合各级帮扶力量,健全制度保障、生活保障、严格考核评价机制,从严教育管理。一是认真落实信息公示、去向登记、工作报告、请销假和假期、周末值班等制度;二是建立驻村工作档案,把驻村干部基础工作情况、联系帮扶情况、争取项目落实情况和精准扶贫成效等量化管理推进;三是坚持正确用人导向,注重在驻村干部中选拔任用干部,把思想是否过硬、业绩是否突出、群众是否满意作为评先选优导向,作为驻村干部提拔任用标准。目前该镇共有2个省级驻村工作队,9个县级帮扶工作队,5个镇级帮扶工作队。

努力发展新型农民。该镇人口众多,劳动力资源丰富,该镇因地制宜,采取集中举办乡村大讲堂,深入村组一线开展各类培训,组织专家实地指导等措施,大力提升农民创业意识和创业技术。该镇同时积极联合县直各部门,利用农闲等对辖区内剩余劳动力开展技术培训,让农民变身“农民+工人”,进一步提高辖区内群众收入水平。仅上半年年就先后开展了家政服务、经济作物种植、家禽家畜养殖等知识培训,惠及300户农户,涉及贫困户83户,为他们自主脱贫构建了一份稳定的保障。


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