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临泉县滑集镇实施人才振兴战略助力脱贫攻坚

近两年来,临泉县滑集镇探索实施人才振兴战略,以“打铁还需自身硬”的要求,多举措提升扶贫队伍整体水平,为在扶贫一线充分发挥人才引领作用,实施乡村振兴战略,打好脱贫攻坚战提供人才支撑。

坚持正确的选人用人导向,知人善任,任人为贤,任人为公。该镇及时调整了领导班子分工,对部分部门负责人进行了调整,优化配置部门人员,努力做到人尽其才,最大化发挥干部的积极性、主动性,激发广大干部干事创业的热情。选任优秀年轻村干部,从大中专毕业生、优秀退伍军人中公开招聘村党支部书记、村扶贫专干,两年来,先后有18名村主要负责人、50多名村扶贫专干被选聘到村干部队伍中,原谢集乡一次性就更换了15名村主要负责同志,通过任用年轻干部增添了村级干部的活力,激发了广大村干部干事创业热情,提升了村级干部队伍的整体素质。全镇干部的精气神发生根本性好转。

以“红旗渠精神”引领,激发全镇干部“想干事”的动力。一是激发干部“舍我其谁”的使命感。以共同的政治信仰和价值追求激励作为,倡导“一条心、一块干、一起苦、一同回忆”,同心同向谋事业,同舟共济促发展。二是激发敢于担当的责任感。时时告诫党员干部不能只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,必须勇挑重担、敢于负责,善始善终、善作善成。三是激发只争朝夕的紧迫感。号召干部机遇是争来的,不是等来的;事业是干出来的,不是说出来的。要求干部新常态下要调适状态、开足马力、投入事业,谋求新作为。

坚持实践锻炼,增强“会干事”的本领。一是以上率下带着干。面对繁重任务,镇领导干部要发挥“关键少数”作用,机关做基层的表率,领导做干部的表率,党员做群众的表率,从而形成良好的示范效应。二是依靠群众一起干。坚持群众立场、群众观点,把群众工作方法的运用作为制胜法宝。大力推行“一线工作法”,引导广大党员干部与群众同吃同住同劳动。三是坚持改革创新干。干事创业不蛮干不傻干,以科学的思想方法和工作方法,向改革要动力、向创新要活力。

坚持导向激励,营造“敢干事”的环境。一是坚持正面激励。倡导“能者上、庸者让、劣者退”的用人机制;二是探索科学的绩效考评办法,以绩效激励干部,以考评激发作为。三是落实容错纠错机制。为担当者担当、让有为者有位,营造鼓励干事、宽容失败的良好氛围。三是实施人文关怀。从思想上关心、经济上关爱、生活上关照,缓解基层干部的工作压力。四是注重营造山清水秀的政治生态和良好的人文环境,倡导人格上的平等、情感上的互通,让广大党员干部有归属感、认同感,从而有效提升广大干部干事创业的热情。


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